A Órigo Energia criou o projeto Mulheres de Origem com o objetivo de incentivar o trabalho feminino na construção das usinas solares na região de Papagaios, em Minas Gerais, onde a empresa tem duas fazendas solares com capacidade de 2,5 MW. Segundo a empresa, hoje mais de 50% dos seus colaboradores são mulheres, sendo 46% dos cargos de liderança.
"O foco do projeto é oferecer mais do que uma vaga de trabalho. As mulheres que fazem parte da iniciativa estão se reinventando e aprendendo uma função que nunca imaginariam exercer, já que até então a construção de plantas de energia solar era caracterizada por equipes, quase em sua maioria, masculina", detalha Tatiana Fischer, que figura entre as executivas líderes da companhia, atuando como CMO.
A geração de postos de trabalhos diretos para a construção das duas plantas foi de 64 vagas, sendo 26 delas ocupadas por mulheres, todas em regime CLT. Algumas das gestoras da obra, sob os cargos de "site manager" e "coordenadora de equipe", também são mulheres e, muitas delas, são responsáveis pela renda familiar. "É uma equipe bastante diversa, que inclui muitas mães solo e vários casos de mulheres que estão em seu primeiro emprego sob o regime CLT, para o qual tiveram de emitir a carteira de trabalho", afirma Tatiana.