A Companhia Paranaense de Energia (Copel) lançou novo Programa de Demissão Incentivada, com potencial de redução de custos de R$ 168,7 milhões anualmente a partir de 2021 e estimativa de R$ 74,8 milhões em indenizações.
O programa será feito em duas fases. A primeira, com prazo para adesões entre 1º e 15 de outubro, é destinada aos funcionários em área técnica ou operacional, desde que tenham benefício de aposentadoria concedido ou solicitado com o INSS ou tenham, no mínimo, 25 anos de Copel e 55 anos de idade. Os desligamentos dessa fase acontecerão em 15 de novembro.
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A segunda fase será aberta entre 1º e 15 de novembro, possibilitando a adesão de funcionários das demais áreas que também tenham benefício de aposentadoria concedido ou solicitado com o INSS ou tenham, no mínimo, 25 anos de Copel e 55 anos de idade. Esses desligamentos vão acontecer em 1º de dezembro.
Segundo a Copel, 930 empregados se enquadram nesses requisitos. O lançamento do programa está alinhado com a política de redução de custos e ganho de eficiência da estatal paranaense.
