A gestão das políticas de diversidade pelas organizações é sempre um desafio: não adianta manter apenas um discurso. As rotinas e a estrutura das empresas precisam ser alteradas e adaptadas para, mais que apenas contratados, esses novos talentos possam ser desenvolvidos e prosperem na carreira.
Neste episódio do MegaCast Convida, a jornalista da MegaWhat Camila Maia conversou sobre esses desafios com a Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Neoenergia, que contou um pouco das medidas tomadas pela companhia em busca de uma relação melhor com as comunidades na qual atua.
A capacitação é chave para muitas das políticas de diversidade defendidas pela Neoenergia, que vão desde a imposição de um percentual mínimo de mulheres nas turmas da escola de eletricistas, até a oferta de aulas e inglês e espanhol para funcionários, a fim de não impedir as contratações por falta de conhecimento de língua estrangeira.
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Confira a entrevista:
*Este episódio é patrocinado pela Vibra Energia
