A Petrobras planeja abrir até o final do ano novo concurso público com 458 vagas de nível técnico. Haverá reserva de 20% das vagas para pessoas com deficiência (PCD), acima do mínimo dos 5% determinados pela legislação, e outros 20% das vagas serão destinadas a pessoas negras, conforme requisito legal.
Nesta quinta-feira, 21 de setembro, o Conselho de Administração da empresa aprovou a política de Diversidade, Equidade e Inclusão, aplicável a todo o Sistema Petrobras. Também há previsão de considerar a pauta da diversidade junto a fornecedores e demais organizações que lidam com a companhia.
No início do ano, a Petrobras enfrentou denúncias de assédio em suas plataformas. Desde então, a nova diretoria da companhia vem se posicionando para fortalecer as políticas de diversidade e inclusão e combater comportamentos inadequados.
A recém-aprovada política de Diversidade, Equidade e Inclusão estabelece que a alta administração e lideranças da companhia tenham “responsabilidade diferenciada” com a efetividade das ações de diversidade, equidade e inclusão. O documento também prevê metas e indicadores, mas não detalha de que forma nem em que prazo os objetivos serão determinados. De acordo com a nova política, a discriminação e o assédio serão considerados nas atividades de gestão de risco da companhia.
