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Copel inicia PDV com orçamento de R$ 300 milhões em indenizações

A Copel iniciou nesta segunda-feira, 28 de agosto, o Programa de Demissão Voluntária (PDV) com limitação ao orçamento de R$ 300 milhões em indenizações, sem considerar o valor da multa do FGTS e os subsídios do plano de saúde e do vale-alimentação. “Caso as solicitações ultrapassem esse limite, a Copel avaliará a viabilidade de ampliação do recurso financeiro estabelecido” informou a empresa. Com prazo de adesão até 15 de dezembro, o funcionário que escolher o PDV receberá 30 remunerações como compensação indenizatória pela extinção do contrato de trabalho, sendo que cada empregado terá direito ao valor mínimo de R$ 150 mil, bem como o pagamento pela companhia da multa de 40% do valor base para fins rescisórios do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). As adesões serão efetivadas após 6 de outubro de 2023. O desligamento deverá ocorrer em 12 meses a contar da data de efetivação da transformação da Copel em corporação.

Redação

28/08/2023 10:56

A Copel recebeu nesta terça-feira (20), em Porto Alegre, o prêmio de Maior Empresa do Paraná, no levantamento “500 Maiores do Sul”, realizado pela Revista Amanhã. – Curitiba, 21/11/2018 – Foto: Divulgação Copel

A Copel iniciou nesta segunda-feira, 28 de agosto, o Programa de Demissão Voluntária (PDV) com limitação ao orçamento de R$ 300 milhões em indenizações, sem considerar o valor da multa do FGTS e os subsídios do plano de saúde e do vale-alimentação.

“Caso as solicitações ultrapassem esse limite, a Copel avaliará a viabilidade de ampliação do recurso financeiro estabelecido” informou a empresa.

Com prazo de adesão até 15 de dezembro, o funcionário que escolher o PDV receberá 30 remunerações como compensação indenizatória pela extinção do contrato de trabalho, sendo que cada empregado terá direito ao valor mínimo de R$ 150 mil, bem como o pagamento pela companhia da multa de 40% do valor base para fins rescisórios do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

As adesões serão efetivadas após 6 de outubro de 2023. O desligamento deverá ocorrer em 12 meses a contar da data de efetivação da transformação da Copel em corporação.

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