A Energisa Tocantins foi eleita a empresa destaque no setor de energia pelo ranking anual da consultoria global Great Place to Work (GPTW). Nos últimos dois anos, a empresa ocupou a segunda posição do ranking na categoria Geração, Distribuição e Transmissão.
Na categoria de comercialização, o destaque foi para a Simple Energy, e a Tecnova Energia liderou o ranking na categoria cadeia de valor.
As empresas premiadas se distribuem em 11 estados brasileiros, com destaque para os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Santa Catarina com três empresas premiadas cada.
Confira o ranking da GPTW e outras premissas
Ranking Geração, Distribuição e Transmissão:
- Energisa Tocantins
- Sinop Energia
- Taesa
- Cornelio Brennand
- Tevisa
Ranking Comercialização:
- Simple Energy
- Perfil Energia
- Norsk Hydro
- Kroma Energia
- Trinity Energia
Ranking Cadeia de Valor:
- Tecnova Energia
- Energy Global Engenharia
- Bold Energy
- PD7 Technology
- Solarvolt
Perfil dos colaboradores
Por faixa etária:
Considerando a distribuição etária dos colaboradores entre 2022 e 2024, a proporção de funcionários com até 25 anos teve uma queda de quatro pontos percentuais de 2023 a 2024, após um crescimento nos anos anteriores.
A pesquisa também aponta uma queda constante no período analisado, com apenas 6% dos colaboradores com 55 anos ou mais. Em contraste, os grupos de 26 a 34 anos e 35 a 44 anos apresentaram crescimento no último ano, sendo a idade de quase 70% dos funcionários na edição de 2025.
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Gênero:
Nesta edição, 22% dos postos de trabalho das empresas premiadas são ocupados por mulheres. Desde 2022, a GPTW aponta para um gradual crescimento (de 17% para 22%) no total de mulheres atuando no setor de energia.
Entretanto, o percentual ainda é muito inferior à proporção de mulheres na demografia nacional, que foi de 51,8%, segundo o Censo do IBGE de 2022, mostrando uma sobrerrepresentação de homens nas empresas premiadas.
Considerando a distribuição de gênero por níveis de gestão, a GPTW observa que nos cargos de alta gestão houve um crescimento da participação de mulheres ao longo dos últimos três anos, passando de 16% em 2022 para 23% em 2024.
“Em contrapartida, a média liderança e outras posições de liderança apresentaram uma variação negativa, com a participação feminina caindo de 25% para 29% e de 29% para 19% entre 2022 e 2024, respectivamente.
A presença de mulheres no principal cargo executivo das empresas da lista Energia ainda é baixa, perfazendo 6% dos cargos das empresas premiadas nesta edição. Uma queda de 4 pontos percentuais em relação à 2023.
Tempo na empresa:
Em relação ao tempo de casa dos colaboradores em 2024, a pesquisa aponta que, aproximadamente, seis de cada dez funcionários estão no máximo há cinco anos nas empresas. Sendo que o grupo de até dois anos de casa perfaz 40% deste total.
Quando perguntados sobre o motivo para que os funcionários continuem em seus trabalhos atuais, a oportunidades de crescimento e desenvolvimento continua sendo o mais citado nos três anos analisados,
Entretanto, este motivo apresentou queda nos últimos anos, sendo indicado por 37% das pessoas nesta edição, ante 44% em 2022. Por outro lado, Remuneração e Benefícios apresentou o maior crescimento desde 2022, saindo de 8% para 14%.
