A Copel informou que o plano de demissão voluntária (PDV) da empresa, anunciado em agosto, teve adesão de 1.437 funcionários. O custo total do PDV está estimado em R$ 610 milhões, incluindo as indenizações e obrigações legais, como multa relativa ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
O valor final das indenizações ficou em R$ 441 milhões, superior ao limite de R$ 300 milhões informado quando o plano foi lançado.
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O PDV previa a cada funcionário o pagamento de R$ 150 mil ou 30 salários (o que fosse maior) como indenização, além de pagamento por 12 meses relativo a plano de saúde e auxílio alimentação.
A Copel estima uma economia anual de R$ 428 milhões a partir das demissões, que devem ocorrer até agosto de 2024, “salvo exceções que serão avaliadas pela companhia de forma a garantir a gestão do conhecimento da organização”, diz a nota da empresa.
