O índice médio de rotatividade de pessoal (turnover) das empresas do setor de energia cresceu no período de 2021 a 2022, de acordo com a Fesa Group, que se coloca como ecossistema integrado de soluções de RH. Uma pesquisa realizada com 24 empresas no período identificou o índice de rotatividade de 13,66%, acima do percentual de 12,14%, registrado entre 2017 e 2020.
Segundo o estudo, 60% das empresas consultadas têm indicador superior a 15% ao ano, o que indica alta rotatividade de pessoal.
Para Débora Celeti, responsável pela pesquisa e sócia da Fesa, o resultado indica que reter talentos é um desafio contínuo para empresas empresas de energia, uma vez que a perda de profissionais qualificados, com conhecimento especializado, pode ter impacto negativo nos negócios.
Dentro da pesquisa, o segmento de Eficiência Energética lidera o ranking, com 24,95% de rotatividade, na média dos últimos dois anos. Os setores de Comercialização e Consultoria de Mercado/Gestão de Energia aparecem em segundo e terceiro lugar, respectivamente, com 20,35% e 18,87%.
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“No caso da Eficiência Energética, a alta demanda por profissionais especializados nesse campo tende a resultar em uma maior competição por talentos. Isso pode levar a uma rotatividade mais alta, à medida que os profissionais buscam oportunidades mais atrativas ou remuneração melhor”, disse Celeti.
Houve aumento também na rotatividade nos segmentos de Transmissão, Distribuição e Fornecedor/Fabricante de Equipamentos, o que, segundo a pesquisa, reflete a competição acirrada por profissionais com a entrada de novas empresas nesses segmentos.
A possibilidade de trabalho remoto e problemas com cronogramas de obras atrasados também afetaram a satisfação dos funcionários nos últimos anos, segundo a especialista. Para ela, as empresas desses setores devem rever suas estratégias de retenção e aprimorar o planejamento e a gestão de projetos.
Nas áreas Comercial e de Novos Negócios, a pesquisa identificou crescimento expressivo de novas vagas, impulsionados pela transição energética e pela maior demanda por soluções sustentáveis e eficientes. Empregos na área de Geração Distribuída também estão em alta, acompanhando a entrada de mais empresas no segmento, gerando mais oportunidades profissionais.
