A Eletrobras lançará nesta terça-feira, 1° de novembro, seu novo Plano de Demissão Voluntária (PDV). O plano deve ter custo da ordem de R$ 1 bilhão, com potencial de adesão de mais de 2,3 mil colaboradores, e payback estimado de 11,2 meses. O período de adesão irá até 18 de novembro.
Os desligamentos ocorrerão em turmas escalonadas entre dezembro deste ano e abril de 2023. Casos excepcionais poderão ter saídas posteriores, a critério da Eletrobras.
A campanha, que está sendo implantada simultaneamente nas empresas Eletrobras CGT Eletrosul, Chesf, Eletronorte e Furnas, é voltado para 2.312 colaboradores elegíveis. Entre eles estão aposentados pela previdência oficial ou aposentáveis até 30 de abril de 2023, considerando critérios do próprio INSS – idade e tempo de contribuição exigidos respectivamente para os anos de 2022 e 2023.
O compromisso de abertura de PDV está presente na proposta do Tribunal Superior do Trabalho (TST) para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022/2024 e inclui o oferecimento de condições superiores às ofertadas na última versão do PDV, lançado pela empresa em 2019.
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Entre os incentivos que fazem parte do pacote estão as pecúnias equivalentes a três anos de plano de saúde e um ano de auxílio-alimentação, o incentivo indenizatório de nove salários, além dos valores referentes à demissão sem justa causa.
Este é o primeiro PDV desde a privatização da companhia, realizada em junho deste ano.
